Ücret Kıyaslama Yazılımı
Ücretleri yalnızca unvana göre değil, objektif iş kademesine göre kıyaslayın
Ücretleri güncel piyasa verileriyle karşılaştırın. Her rolün piyasadaki konumunu görün, ücret farklarını tespit edin ve tutarlı, rekabetçi ve savunulabilir ücret aralıkları oluşturun.
Piyasa verileri TalentUp tarafından sağlanır.
Objektif iş değerlemesini piyasa ücret verileriyle birleştirin
Job-E; iş değerleme, iş mimarisi ve piyasa ücret kıyaslamasını tek bir platformda bir araya getirir.
Her rol, dış piyasa verileriyle karşılaştırılmadan önce objektif olarak değerlendirilir ve bir iş kademesine yerleştirilir. Böylece piyasa eşleştirmelerini yalnızca unvana göre değil, işin niteliği ve organizasyondaki kapsamı üzerinden de doğrulayabilirsiniz.
Tek bir pozisyonu, bir departmanı veya tüm organizasyonunuzu kıyaslayabilir; roller ve sorumluluklar değiştikçe analizlerinizi güncel tutabilirsiniz.
Piyasa ücret kıyaslaması nedir?
Piyasa ücret kıyaslaması, kurumunuzdaki ücretleri ve ücret aralıklarını benzer işler için geçerli dış piyasa verileriyle karşılaştırma sürecidir.
Bu analiz, rollerin hedeflediğiniz piyasa seviyesinin altında, çevresinde veya üzerinde konumlanıp konumlanmadığını görmenizi sağlar.
Geleneksel ücret kıyaslama çalışmalarında piyasa eşleştirmeleri çoğu zaman büyük ölçüde unvanlara dayanır. Ancak aynı unvan, farklı kurumlarda çok farklı sorumluluk ve etki düzeylerini temsil edebilir.
Job-E, bu sürece objektif iş değerlemesini ekler. Her rol; bilgi gerekliliği, problem karmaşıklığı, karar sorumluluğu, organizasyonel etki, paydaş ilişkileri ve yönetsel kapsam gibi objektif faktörlere göre değerlendirilerek tutarlı bir kademeye yerleştirilir.
Kademe bilgisi, piyasa eşleştirmelerini ve ücret aralıklarını değerlendirirken ek bir tutarlılık katmanı oluşturur.
Geleneksel ücret kıyaslama çalışmaları neden yetersiz kalabilir?
Anket dönemleri arasında güncelliğini kaybeden veriler
Yılda bir yayımlanan ücret araştırmaları, hızlı değişen iş gücü piyasalarında iki yayın dönemi arasındaki hareketleri gecikmeli yansıtabilir.
Job-E, sık aralıklarla güncellenen piyasa ücret verilerine erişim sağlar. Böylece ücret konumlandırmanızı yalnızca bir sonraki yıllık araştırmayı bekleyerek değil, ihtiyaç duyduğunuzda yeniden değerlendirebilirsiniz.
İş kapsamındaki farkları gizleyen unvanlar
Aynı unvana sahip iki rol; karar yetkisi, organizasyonel etki, uzmanlık gerekliliği veya liderlik kapsamı açısından birbirinden önemli ölçüde farklı olabilir.
Job-E, rol bazlı piyasa bilgisini objektif iş kademeleriyle birlikte değerlendirmenize yardımcı olur. Böylece piyasa eşleştirmelerinin yalnızca benzer bir unvana değil, rolün gerçek kapsamına da uygun olup olmadığını doğrulayabilirsiniz.
Uzun süren kıyaslama projeleri
Geleneksel ücret kıyaslama çalışmaları; kapsamlı tablolar, manuel iş eşleştirmeleri, tekrar eden veri hazırlıkları ve dış destek gerektirebilir.
Job-E, iş değerleme ve piyasa kıyaslamasını aynı platformda bir araya getirir. İK ekipleri, her değişiklikte uzun bir danışmanlık projesini yeniden başlatmadan analizlerini güncelleyebilir.
Kurum genelinde tutarsız ücret kararları
Farklı departmanların farklı varsayımlar, veri kaynakları veya eşleştirme yöntemleri kullanması, ücret kararlarının açıklanmasını ve savunulmasını zorlaştırabilir.
Job-E, kurum genelinde ortak bir iş kademesi yapısı ve tutarlı bir piyasa kıyaslama yaklaşımı oluşturmanıza yardımcı olur.
Tutarlı bir iş mimarisi üzerine kurulu ücret kıyaslama
Objektif kademe bazlı kıyaslama
Job-E’nin yapay zekâ destekli iş değerleme metodolojisi; her rolü bilgi gerekliliği, problem karmaşıklığı, karar sorumluluğu, organizasyonel etki, paydaş ilişkileri ve yönetsel kapsam gibi objektif faktörler üzerinden değerlendirir.
Her role atanan kademe, kurum içi iş mimarisi ile dış piyasa ücret verileri arasında ortak bir yapı oluşturur.
Piyasa eşleştirmelerini unvanın ötesinde doğrulayın
Job-E, piyasa eşleştirmelerini incelerken iş kademesini ek bir kontrol noktası olarak kullanmanıza yardımcı olur.
Böylece bir karşılaştırmanın hem işin niteliğini hem de rolün organizasyonel seviyesini yansıtıp yansıtmadığını değerlendirebilirsiniz.
Piyasa konumunu tek bakışta görün
Hangi rollerin veya kademelerin piyasanın altında, çevresinde ya da üzerinde konumlandığını hızlıca görün.
Ücret konumlandırmasını pozisyon, departman, kademe veya tüm organizasyon düzeyinde inceleyin.
Rekabetçi ücret aralıkları oluşturun
Piyasa verilerini ve kurumunuzun ücret stratejisini kullanarak her kademe için ücret aralıkları oluşturun veya mevcut aralıklarınızı doğrulayın.
Minimum, orta nokta ve maksimum ücret seviyelerinde daha tutarlı kararlar alın; kurumunuzun ücret politikasına uygun esnekliği koruyun.
Global kademe referans eşleştirmelerinden yararlanın
Job-E, kendi kademe yapısı ile Mercer IPE, WTW GGS ve Korn Ferry gibi yaygın global iş değerleme yapıları arasında gösterge niteliğinde referans eşleştirmeler sunar.
TalentUp piyasa verileriyle doğrudan Job-E içinde kıyaslama yapabilir veya başka bir ücret veri sağlayıcısı kullanıyorsanız bu referans eşleştirmelerden yararlanarak kendi verinizi yapılandırabilirsiniz.
Bu eşleştirmeler, kesin ve bire bir kademe dönüşümleri değil, karşılaştırmayı destekleyen gösterge niteliğinde referanslardır.
Roller değiştikçe kıyaslamaları güncel tutun
Yeni bir pozisyon oluşturulduğunda veya mevcut bir rolün sorumlulukları, karar yetkisi, raporlama ilişkileri ya da organizasyonel kapsamı değiştiğinde rolü yeniden değerlendirebilir ve piyasa kıyaslamasını güncelleyebilirsiniz.
Böylece ücret yapınız, büyük ve seyrek projeler arasında güncelliğini kaybetmek yerine organizasyonunuzla birlikte gelişir.
Piyasa verileri TalentUp tarafından sağlanır.
TalentUp tarafından sağlanan piyasa ücret verileri
Job-E, objektif iş kademelerini veri sağlayıcımız TalentUp’ın piyasa ücret verileriyle birleştirir.
TalentUp, 90’dan fazla ülkede 700’den fazla role ilişkin ücret verisi sağlar. Veriler; kullanılmadan önce toplama, standardizasyon, tekrarlı kayıtların ayıklanması ve doğrulama süreçlerinden geçirilir.
Sık aralıklarla güncellenen piyasa verilerine doğrudan Job-E üzerinden erişin; bir sonraki yıllık ücret araştırmasını beklemeden ilgili roller, lokasyonlar ve piyasa koşulları için kıyaslama yapın.
Job-E ve TalentUp ile aşağıdaki verileri bir arada değerlendirebilirsiniz:
- Objektif iş kademeleri
- Rol bazlı piyasa verileri
- Coğrafi ücret farklılıkları
- Piyasa ücret aralıkları
- Organizasyonel bağlam
- Kurumunuzun hedeflediği piyasa konumu
Job-E ile piyasa ücret kıyaslaması nasıl çalışır?
Organizasyonunuzu içe aktarın
Pozisyonlarınızı ve organizasyonel bilgilerinizi tablo ile yükleyin veya desteklenen sistemlerde İK sisteminizle bağlantı kurun.
Tek bir pozisyonla, bir departmanla veya tüm organizasyonunuzla başlayabilirsiniz.
Rolleri değerlendirin ve kademelendirin
Job-E, rolleri objektif iş değerleme metodolojisiyle değerlendirir ve her pozisyonu bir iş kademesine yerleştirir.
Her değerlendirme, sonucunun anlaşılmasını, incelenmesini ve doğrulanmasını sağlayan faktör bazlı açıklamalar içerir.
Rolleri piyasa verileriyle karşılaştırın
Rolleri ilgili piyasa ücret verileriyle karşılaştırın. İş kademesini kullanarak her piyasa eşleştirmesinin rolün organizasyonel kapsamına uygun olup olmadığını değerlendirin.
Piyasa konumunu inceleyin
Ücretlerin ve ücret aralıklarının piyasaya göre nerede konumlandığını görün.
Hangi rollerin, departmanların veya kademelerin seçtiğiniz piyasa seviyesinin altında, çevresinde ya da üzerinde olduğunu tespit edin.
Ücret aralıkları oluşturun veya doğrulayın
Piyasa verilerini ve kurumunuzun ücret stratejisini kullanarak her kademe için ücret aralıkları oluşturun veya mevcut yapınızı gözden geçirin.
Organizasyon değiştikçe güncelleyin
Sorumluluklar, raporlama ilişkileri, karar yetkisi veya organizasyonel kapsam önemli ölçüde değiştiğinde rolleri yeniden değerlendirin ve tekrar kıyaslayın.
Ücret kıyaslamasını farklı ücret kararlarında kullanın
Yıllık ücret artışları
Yıllık ücret bütçelerini dağıtmadan ve ücret artış kararlarını vermeden önce rollerin piyasa konumunu inceleyin.
Ücret aralığı tasarımı
Objektif iş kademeleri ve dış piyasa verilerini kullanarak yeni ücret aralıkları oluşturun veya mevcut yapınızı doğrulayın.
İşe alım ve teklif süreçleri
Yeni bir pozisyon açmadan, kadro onayı vermeden veya ücret teklifi sunmadan önce uygun piyasa aralığını değerlendirin.
Yeni veya değişen roller
Yeni oluşturulan pozisyonları veya sorumlulukları önemli ölçüde değişen rolleri değerlendirin ve piyasa verileriyle kıyaslayın.
Organizasyonel yeniden yapılanma
Raporlama ilişkileri, sorumluluklar veya organizasyon yapısı değiştiğinde iş kademelerini ve piyasa kıyaslamalarını güncelleyin.
Uluslararası büyüme
Yeni bir ülkede işe alıma başlamadan önce farklı lokasyonlardaki ücret beklentilerini karşılaştırın.
Ücret şeffaflığına hazırlık
Daha tutarlı ve açıklanabilir ücret kararlarını desteklemek için objektif iş kademelerini, piyasa verilerini ve kurum içi ücret yapınızı bir araya getirin.
Piyasa ücretlerini organizasyonel önceliklerinizle birlikte değerlendirin
Her rol, kurumunuz açısından aynı stratejik öneme sahip değildir.
Job-E; organizasyonel süreklilik, yetkinlik, değer üretimi ve rolün kurum içindeki bağlamı gibi unsurları dikkate alarak kritik rolleri belirlemenize yardımcı olur.
Bu içgörüyü piyasa ücret verileriyle birlikte kullanarak hangi rollerde hedefli ücret konumlandırması, elde tutma önlemleri veya ek ücret incelemesi gerekebileceğini değerlendirebilirsiniz.
Kritik rol analizi, ücret seviyesini otomatik olarak belirlemez. Ücret ekiplerine karar verirken kullanabilecekleri ek bir organizasyonel bağlam sunar.
Açıklanabilir ve savunulabilir ücret kararları alın
Job-E ile:
- Ücretleri objektif iş kademelerine göre kıyaslayın
- Yalnızca unvana dayalı eşleştirmelere olan bağımlılığı azaltın
- İş değerleme sonuçlarını dış piyasa verileriyle birleştirin
- Piyasanın altında veya üzerinde konumlanan rolleri görün
- Kademeler arasındaki kurum içi ücret tutarlılığını inceleyin
- Rekabetçi ücret aralıkları oluşturun veya doğrulayın
- Roller ve organizasyon değiştikçe kıyaslamaları güncelleyin
- Departmanlar arasında ortak bir metodoloji kullanın
- Ücret şeffaflığı ve eşit ücret çalışmalarını destekleyin
- Manuel tabloları ve tekrarlanan danışmanlık projelerini azaltın
Kurumsal düzeyde güvenlik ve veri gizliliği
Veriler Avrupa Birliği içinde barındırılır
Temel müşteri verileri Frankfurt, Almanya’da bulunan Avrupa Birliği altyapısında barındırılır.
SOC 2 Type II denetiminden geçmiş altyapı sağlayıcıları
Job-E, SOC 2 Type II denetimi dahil olmak üzere tanınmış güvenlik ve kontrol standartlarına sahip altyapı sağlayıcılarından yararlanır.
Çalışanları tanımlayan bilgilere ihtiyaç duyulmaz
Ücret kıyaslaması için çalışan isimleri, çalışan e-posta adresleri veya kişiyi doğrudan tanımlayan diğer bilgiler gerekli değildir.
Ücret verileri yapay zekâ modeline gönderilmez
Ücret verileri, iş değerleme sırasında kullanılan yapay zekâ modeline aktarılmaz.
Kıyaslama hesaplamaları Job-E içinde, takma adlandırılmış kayıtlar üzerinden gerçekleştirilir.
Şifreleme ve müşteri bazlı veri izolasyonu
Veriler aktarım ve saklama sırasında şifrelenir. Her müşteri yalnızca kendi organizasyonuna ait verilere, diğer müşterilerden izole bir ortamda erişir.
Veri koruma gerekliliklerini destekleyen yapı
Job-E, KVKK, GDPR ve ilgili uluslararası veri koruma gerekliliklerini destekleyecek şekilde tasarlanmıştır.
Merak ettikleriniz
Ücret kıyaslama yazılımı nedir?
Ücret kıyaslama yazılımı, kurumların ücretlerini ve ücret aralıklarını benzer roller için geçerli dış piyasa verileriyle karşılaştırmasına yardımcı olur.
Piyasa konumunu görmek, ücret farklarını tespit etmek, ücret aralıklarını doğrulamak, yıllık ücret artışlarını desteklemek ve daha tutarlı ücret kararları almak için kullanılabilir.
Job-E, bu sürece objektif iş değerlemesini de dahil eder. Böylece piyasa eşleştirmeleri hem rol bilgileri hem de organizasyonel kademe dikkate alınarak incelenebilir.
Job-E rollerimizi piyasayla nasıl karşılaştırır?
Job-E, her rolü önce objektif iş değerleme metodolojisiyle değerlendirir ve bir kademeye yerleştirir.
Daha sonra rolü ve kademeyi ilgili piyasa ücret verileriyle birlikte değerlendirir. Kademe, piyasa eşleştirmesinin yalnızca unvana değil, pozisyonun organizasyonel kapsamına ve seviyesine de uygun olup olmadığını kontrol etmenize yardımcı olur.
Ücret kıyaslamasında kademe neden önemlidir?
İş unvanları kurumlar arasında standart değildir.
Bir kurumdaki müdür rolü ile başka bir kurumdaki aynı unvanlı rol; karar yetkisi, organizasyonel etki veya liderlik kapsamı açısından çok farklı olabilir.
Objektif iş kademeleri, rollerin organizasyonel seviyesini karşılaştırmak için ortak bir yapı sağlar. Kademe; rol, fonksiyon, lokasyon ve diğer piyasa koşullarının yerini almaz, ancak eşleştirme sürecinin daha tutarlı ve savunulabilir olmasına yardımcı olur.
İş değerleme ile ücret kıyaslama arasındaki fark nedir?
İş değerleme, bir rolün kurum içindeki büyüklüğünü ve organizasyona katkısını ölçer. Bilgi gerekliliği, problem karmaşıklığı, karar sorumluluğu, organizasyonel etki, paydaş ilişkileri ve liderlik kapsamı gibi faktörleri dikkate alır.
Ücret kıyaslama ise dış piyasanın benzer işler için ne kadar ücret ödediğini inceler.
Job-E bu iki süreci bir araya getirir. Roller objektif kademelere yerleştirilir ve bu kademeler piyasa eşleştirmelerini ve ücret aralıklarını değerlendirirken bir tutarlılık katmanı olarak kullanılır.
Piyasa ücret verileri nereden geliyor?
Job-E içindeki piyasa ücret verileri TalentUp tarafından sağlanır.
TalentUp, 90’dan fazla ülkede 700’den fazla role ilişkin ücret verisi sunar. Veriler çeşitli kaynaklardan toplanır; standardizasyon, tekrarlı kayıtların ayıklanması ve doğrulama süreçlerinden geçirilir.
Piyasa verileri gerçek zamanlı olarak mı güncelleniyor?
Job-E, TalentUp’ın sık aralıklarla güncellenen piyasa ücret verilerine doğrudan erişim sağlar.
Bu yapı, yalnızca yılda bir yayımlanan bir ücret araştırmasına dayanmak yerine daha güncel bir piyasa görünümü elde etmenize yardımcı olur. Güncelleme sıklığı ülkeye, role ve mevcut piyasa verilerine göre değişebilir.
Mevcut Mercer, WTW veya Korn Ferry verilerimizi kullanabilir miyiz?
Evet.
Job-E, kendi kademe yapısı ile Mercer IPE, WTW GGS ve Korn Ferry gibi yaygın global iş değerleme yapıları arasında referans eşleştirmeler sunar.
Bu eşleştirmeler, başka ücret veri sağlayıcılarından aldığınız verileri yapılandırmanıza ve yorumlamanıza yardımcı olabilir. Gösterge niteliğindedir ve kesin, bire bir kademe dönüşümü olarak değerlendirilmemelidir.
Job-E ücret araştırmalarının yerini alır mı?
Job-E, TalentUp piyasa verilerine doğrudan erişim sağlayabilir; ancak mevcut ücret veri kaynaklarınızı kullanmayı bırakmanızı gerektirmez.
TalentUp verilerini Job-E içinde kullanabilir veya Job-E’nin iş kademeleri ve global referans eşleştirmeleri yardımıyla başka sağlayıcılardan aldığınız verileri yapılandırabilirsiniz.
Yalnızca tek bir pozisyonu kıyaslayabilir miyiz?
Evet.
Tek bir pozisyonu, bir departmanı veya tüm organizasyonunuzu değerlendirebilir ve kıyaslayabilirsiniz.
Böylece acil bir işe alım veya ücret aralığı ihtiyacıyla başlayıp kapsamı daha sonra genişletebilirsiniz.
Job-E ücret aralıkları oluşturmamıza yardımcı olur mu?
Evet.
Piyasa verilerini, objektif iş kademelerini ve kurumunuzun hedeflediği ücret konumunu kullanarak ücret aralıkları oluşturabilir veya mevcut aralıklarınızı doğrulayabilirsiniz.
Job-E, ücret aralıklarının hem dış piyasayla rekabetçi hem de kurum içi kademe yapısıyla tutarlı olup olmadığını incelemenize yardımcı olur.
Job-E kurum içi ücret dengesizliklerini tespit edebilir mi?
Job-E, benzer rollerin ve aynı kademedeki pozisyonların piyasa konumlarında görülen tutarsızlıkları ortaya çıkarmaya yardımcı olabilir.
Bu analiz; ücret sıkışması, aykırı ücretler, iç ücret ilişkileri ve potansiyel ücret farklarının daha ayrıntılı incelenmesini destekler.
Sonuçlar değerlendirilirken deneyim, performans, lokasyon, çalışma şekli ve diğer meşru ücret değişkenleri de dikkate alınmalıdır.
Organizasyonumuz değiştiğinde ne olur?
Yeni bir pozisyon oluşturulduğunda veya mevcut bir rolün sorumlulukları, karar yetkisi, raporlama ilişkileri ya da organizasyonel kapsamı önemli ölçüde değiştiğinde rolü Job-E içinde yeniden değerlendirebilir ve tekrar kıyaslayabilirsiniz.
Tüm organizasyon için kıyaslama çalışmasını baştan başlatmanız gerekmez.
Çalışan isimlerini yüklemeden ücret kıyaslaması yapabilir miyiz?
Evet.
Ücret kıyaslaması için çalışan isimleri, çalışan e-posta adresleri veya kişiyi doğrudan tanımlayan diğer bilgiler gerekli değildir.
Job-E, kıyaslama analizlerini takma adlandırılmış pozisyon ve ücret kayıtları üzerinden gerçekleştirebilir.
Verilerimiz güvende mi?
Temel müşteri verileri Frankfurt, Almanya’da bulunan Avrupa Birliği altyapısında barındırılır ve aktarım ile saklama sırasında şifrelenir.
Her müşteri yalnızca kendi organizasyonuna ait verilere izole bir ortamda erişir. Çalışanları doğrudan tanımlayan bilgiler ücret kıyaslaması için gerekli değildir ve ücret verileri iş değerleme sırasında kullanılan yapay zekâ modeline gönderilmez.
İlgili içerikler
Job-E ekibinden içgörüler
Blog içeriklerimiz İngilizcedir.
Job Evaluation: The Question Behind Every Pay Decision
When people start comparing pay, the number isn't really what's on trial. Your reasoning is.